Utveckling för bättre kommunikation och ökat engagemang på Holmquistsign

Familjeföretaget Holmquistsign i Stockholm har utformat och tillverkat skyltar sedan 1937. I anslutning till ett generationsskifte gick de in i Produktionslyftet för att involvera fler ledare och medarbetare i utvecklingen av verksamheten.

I sitt arbete med Produktionslyftet har Holmquistsign bland annat fokuserat på ökad öppenhet och kommunikation, tydligare arbetsformer och utveckling av ledarskapet. De har etablerat en gemensam mötesstruktur med pulsmöten på alla avdelningar och arbetat systematiskt för att förbättra planering, informationsflöden och leveransprecision.

Ett tvärfunktionellt pilotprojekt utformades för att förbättra informationsflödet mellan försäljning, design, beredning och produktion. Detta arbete belyste hur osäkerhet i företagets processer har genererat överproduktion, vilket nu systematiskt arbetas bort.

Välkommen till ett frukostseminarium där Holmquistsign berättar om hur de har ökat sin lönsamhet och samtidigt förbättrat flera medarbetarparametrar.

Från Holmquistsign medverkar Sebastian Holmquist, vd, och Elin Herlogsson Öjermark, berednings- och konstruktionschef. Seminariet modereras av Produktionslyftets programdirektör Birgitta Öjmertz.