”Kan alla direktörer räcka upp en hand?”

Många av oss som har jobbat i industrin längtar efter att gå i pension och ”leva livet”. Men kommer vi att ha råd? Kommer samhället att klara av våra förväntade pensioner när vi vet att Sverige har Europas kanske mest ineffektiva offentliga sektor (ECB Working Paper 242)? Kommer svenska företag, med en genomsnittlig lageromsättningshastighet på runt nio gånger, överhuvudtaget att klara sig mot Kinas och Indiens allt hungrigare företag, när världsklass är över 20 gånger? I Produktionslyftet uppdrag ingår bland annat att vi genom en stor mängd insiktsseminarier och utbildningar ska lära deltagarna hur världens mest effektiva företag och organisationer arbetar. Här frågar vi oss: Var är direktörerna och de tyngre offentliga beslutsfattarna? Det är mycket sällan vi ser dem, vi ser bara deras anställda. När vi frågar vid våra arrangemang är det väldigt få närvarande. Är det så att de som har ansvaret och kraften att göra något åt saken inte känner till fakta? Eller är det så att de inte bryr sig? Eller är det så att de tror att de kan leda organisationer och företag på bästa sätt redan? En vän till mig satte in en annons i en amerikansk tidning för att finansiera sina studier i USA: ”Datorutbildning för höga chefer; lördagar, privat och konfidentiellt.” Han blev totalt nerringd av chefer som skämdes över sin datorkunskap. Är det så att höga chefer inte vill avslöja sina bristande kunskaper om hur effektiva företag och organisationer fungerar? Eller är de så styrda av kortsiktiga ägare som vill ha vinster NU att de därför offrar företagets eller organisationens långsiktiga förmåga? Det är ansvarslöst att vi som idag arbetar lämnar över en stor, ineffektiv offentlig sektor och mängder av ineffektiva företag till våra barn – och samtidigt kräver högre pensioner! Jag tror inte våra barn ställer upp och betalar, men det vore tråkigt om det krävs att det måste gå åt skogen först.

Hans Reich • Produktionslyftet