Nyligen lade Göran Hägglund, Kristdemokraternas förre partiledare, och Produktionslyftets styrelseordförande Göran Johnsson fram en utredning kring framtidens pensioner. Det som läckt ut är att vi svenskar måste jobba längre för att få ut den pension som vi själva redan idag tror att vi kommer att få. Dagens system är inte hållbart.

En retorisk fråga: Har vi utvecklat våra människor i företagen till att bli så hållbara att de kan möta upp till det nya, mer hållbara pensionssystemet? Idag satsar företagen på specialiser samtidigt som ledningen försöker bli av med folk i 55-årsåldern i tron att det bara är ungdomar som duger. Det är definitivt inte hållbart.

Det vi önskar och det som verkligen är stämmer inte överens. Väldigt få av dagens jobb kommer att finnas om 20-30 år vilket gör att den utbildning du får idag inte är relevant, utbildning har blivit en förskvara på ett mycket tydligare sätt än förr. Själv ser jag två viktiga faktorer för ett hållbart samhälle: Ett ständigt lärande för att hänga med samt att utveckla multikompetenta människor istället för specialister.

Varför det? Jo, för att människor som har haft tunga jobb i 30-40 år ska kunna gå över till fysiskt lättare jobb där vi kan ta tillvara deras erfarenheten från ”fältet” – kunskapen ska återanvändas, inte slängas ut. Vi måste lära oss att värdera de äldres kunskap på ett helt annat sätt än igår, men för att det ska fungera måste vi bryta upp gamla strukturer och satsa på nytt lärande. Se bara hur digitaliseringen driver på utvecklingen. Agerar vi inte nu så kommer ingen att kunna arbeta tills de är 70 år, varken kunskaps- eller orkesmässigt. Utslitna människor är ett jätteslöseri.